高校实行“有奖生娃”制，为学者生育托底

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随着“放开二胎”“放开三胎”和“全面放开”的号召声响起，各行各业在生育政策上行动了起来，一系列有力度、有成效的生育鼓励政策和措施也发生在高校。女学者们是如何选择的？齐齐哈尔工程学院举办的生育补贴颁奖仪式应该能给她们一些底气。

鼓励生育的号角在高校吹响

20多年前的旧版《普通高等学校学生管理规定》中有严格规定：“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，做退学处理”（此条款于2005年被取消）。

但到了2022年，不少专家提出“鼓励和保障在校硕士和博士生结婚生育”“鼓励高学历人群生二孩”的建议。如今，南开大学、天津大学、同济大学等高校，开设“夫妻宿舍”，为已领取结婚证的夫妻学生提供“神仙宿舍”，与之前禁止“擅自结婚”的规定形成鲜明对比，网友直呼体贴细心。

近日，齐齐哈尔工程学院更是举办了生育补贴颁奖仪式，学校按照为生育二胎的教职工家庭奖励5万元、生育三胎家庭奖励10万元的规定，奖励崔晓东、赵婷婷夫妇5万元。成为全省首个实施“有奖生二胎”的高校，不知惊碎了多少学者的眼球。

实际上，专家们之所以把目光放在了“高学历人群”上，和我国人口受教育程度不断提高有关。随着女性群体在博士队伍中所占的数量越来越多，“一路高龄”已成为一种常态。根据教育部数据统计，2021年在校女博士生占比42.18%，与1997年相比高出23.66个百分点。

高教育水平意味着漫长的学习生涯。我国应届女博士的入学就读年龄，一般集中在24-30岁之间，我国博士平均在读时间为3.54年，博士毕业生的平均年龄为33.17岁。对于女学者来所，在同龄人“抱俩抱仨”的时候，她们正在为学术科研的进步战斗着。

女学者选择“独美”，为何？

尽管有人把目光放在在在读硕博士身上，期待他们能在读书期间完成一次生育，但实际上这很难实现。北京大学信息科学技术学院教授张海霞“很不支持”女性读博期间生娃，因为，就读她的博士的话，工作量是非常大的。她表示，自己近些年指导的博士生“发表的SCI论文基本没有低于10篇的”、“每天工作大概超过12小时”，艰巨的科研任务牢牢占据了博士们的时间和精力。

博士毕业后，进入高校继续科教事业是主流选择，如今女学者已然成为高校的半壁江山。据《中国教育统计年鉴2020》，在2020年183.3万高校专任教师中女性占51.2%。而在女性教师中，13.6%为29岁及以下，20.0%为30-34岁，22.6%为35-39岁，18.0%为40-44岁。这意味着大部分高校女教师都处于女性生育高峰期。但对于进入高校的女博士们来说，在“非升即走”的压力下，她们很可能面临着“生育”和“饭碗”之间的单选题，因此选择生育的形势似乎未能迎来太大好转

学者沈洋与李秉勤的论文《发文还是生育？中国学术界女性的雇佣合同与育儿》中提到，生育意愿与签订“非升即走”合同呈负相关。在年龄相仿的调研对象中，未签订“非升即走”合同者生育意愿最高，签订合同但已生育者的生育意愿次之，而签订该合同但未生育者的生育意愿最低。文中案例显示，某校引入“非升即走”制度后，因为没有考核期内生育延长考核期的规定，没有一个新进女教师在该时期选择生育。

哪怕解决了聘期制的问题，饭碗得到了保障，科研事业依然是女学者生育难过的一关。

《自然》杂志调查了128个国家的9000多名女性科研人员，结果显示，34%的女性会在第一个孩子出生后离开STEM（科学、技术、工程和数学）相关的全职研究岗位。对于留下的女性，养育孩子带来的影响则会逐年累计：在第一个孩子出生9年后，这些做母亲的科学家所发表的论文比做父亲的科学家平均少了10篇。

颜宁在微博上与网友的对话

根结可循，困难可破

在齐齐哈尔工程学院的“二胎颁奖仪式”上，“获奖”的赵婷婷表示是学校给予了生育二胎的五个“底气”：稳定且逐年提高的工资、固定的取暖补贴、健康体检津贴、无偿使用汽车、免费子女托管和教培。

这“五个底气”不但从物质上为年轻学者抚育后代提供了坚实的支撑，而且在子女管理照看上给予了帮助，一定程度上解放了年轻学者的时间和精力，让学者能够安心搞科研、钻研学术，可以说是“青椒”们的福音了。

此外，相关部门也积极出台政策措施，支持女学者的科教事业。2021年，科技部、全国妇联、教育部等 13 个部门联合印发了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，支持女性科技人才。

《措施》正视了学术界的性别平等问题，对症下药提出“鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位，延长评聘考核期限，实行弹性工作制”，补偿了女学者因生育受影响的科研生涯。

除了上述措施，实行男女同休产假的呼声也越来越大。“男女同样担负起当父母的责任，那么，不管男性还是女性，对工作的影响都有限;而且，也能有效防止男女有别：女博士要休产假，男博士也要休同样的产假”（来自新京报快评）。

从齐齐哈尔工程学院此次对于学者生育实打实的鼓励措施可见，随着政策和措施的不断完善，未来高层次人才的生育顾虑必然被一步步减小。

正如歌德说：“永恒之女性，引我等向上”，在科研学术的道路上女性不能缺位。男女学者携手跨过生育关，才能科研之路走得更长更远的未来。

来源：综合自科普中国、新京报快评、澎湃新闻、慕格学术、教育部网站、科学网、《妈妈教授》、中国高等教育等

责编：阿碧

审核：嘟嘟

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