伟大的美国，现在残留了哪些自由？争夺“美粉”的正统权

大家好，我是老古。

最近几天没有发文，因为事情比较多。今天发这篇文，也不是最近写的，而是写好很久的，一直忘记发了，因为不少朋友关心我，所以还是找篇文章发一下，以免大家以为我失联了。

亲美，是近四十年来，中国最为重要的一次思想运动。

应该说，亲美派在中国有着庞大的数量，在各种舆论当中，都可以看到他们的身影。不好意思，我也是一个亲美派，也即一名“美粉”。

但是，我今天却要来一出“狗咬狗”，我来夸一夸美国的自由，但骂的却是另一群“美粉”。

因为，我们双方对什么是美国的自由，有着根本性的分歧。大部分“美粉”是罗斯福的粉，也即四大自由的粉，普世价值的粉，而我却认为，罗斯福毁掉了美国绝大部分自由。

如标题所述，我今天就来谈一谈，美国还残留有哪些自由值得我们向往，而这些自由，往往被另一群“美粉”认定为不是自由。

一，美国的私人警察

有一个鲜为人知的事实是，美国是一个私人警察多于政府警察的国家。

而在不少亲美公知的理论中，权力不能私有，财产不能公有是他们最喜欢谈的一句话。但是警察作为具备胁迫功能的一种武装力量，在美国却是广泛私有的。

早在上个世纪七十年代，美国的私人警察的数量已经趋近于官方警察的数量。进入21世纪 之后，美国私人警察的数量已经接近于官方警察数量的5倍。

你可以不要以为美国的私人警察只是中国的保安。

美国最大的私人安保协会———工业安保国际美国协会在2010年的最新版专业术语中，又将私人安保定义为“独立的或者 私营的商业组织的安保行为，包括警卫雇佣方的人身、财产、信息等资产，应对紧急事件，员工背景调查， 侦查、调查犯罪和疑犯，拘捕不法者。

现代警察制度源于于1829年英国内政部罗伯特·皮尔(Ｒobert Peel)部长决定建立的大都会警察，其最 初目的是维护社会秩序，保护公民人身财产安全。

而犯罪预防和侦查则由私人来办理。美国深受英国警政传统的影响，1845年设立了最早的纽约警察局。平克顿开启了美国私人安保业的先河，早在 1853年就成立了现代意义的私人警察，虽然当时才雇佣了5名侦探，主要负责案件的侦破。

其近二十年来，美国政府日益接受并鼓励使用私人安保作为犯罪预防和保护私产的有力工具。由此，私警享有着广泛的搜查、查检、逮捕、调查、审讯和监听等权能。

美国的不少小镇里，甚至一个公立警察都没有，全是私警，巡逻、抓人都是他们在干。

美国还有大量的私人矫正设施管理。自80年代起，私人开始接管监狱便成为合法事实。当前有两种模式，一种是管理政府监狱;二是在私人运营的矫正设施中进行监管

至2007年，约7%的州、16%的联邦监管被安置在私人矫正设施中。

美国矫正公司(The Corrections Corporation of America)在60所监狱中收纳着75，000名囚犯，是美国最大的私营监狱运营商，也是美国 第四大监狱系统。

它还在15个州管理着53，000张矫正床位，占据了25%的市场份额

简单介绍完美国私人警察的现状，接下来就来谈，为什么？

在美国人的思维中，虽然已经有政府提供公共警察行使预防和侦查犯罪、维护社会秩序和保护人身财产安全的职能，但从法律和道义上都不能排斥公民自身采取安全措施的可能性，公民始终保有自卫或者自助的权利，从私人手中购买安全，是自卫(助)权的当然延伸。

美国的宪法中的一部分依然保持有自由的传统，即，这部宪法是一部限法，规定美国政府不能做什么，也即，给政府职能开了一个负面清单。

宪法中既然没有说过政府有禁止民间私人安保的权力，那么，美国政府就不能垄断安保服务。

这就是自由，自由即来源于对权力扩张的限制。

二、美国的雇佣制度

2022年以来，美国裁员风潮已经从金融、科技行业蔓延向其他行业，继Twitter之后，Meta宣布裁员11000人，亚马逊宣布裁员18000人，紧随其后，微软宣布裁员10000，最近几天，谷歌宣布裁员12000人，惠普等公司也宣布将会进行裁员。

为何美国的大型科技企业裁员裁员这么果断呢？

我们来看看美国的劳动法相关的政策吧。在在美国联邦劳动法中，有2种雇佣模式：At will模式和签订正式劳动合同的模式。

At will英语的意思是任意的、自由的意思，在雇佣模式中一般翻译为双方意愿公平劳动模式，绝大部分美国人都是采用这种模式，直接在offer中约定你的待遇。

这种模式的特点就是我可以自由解雇你、你也可以自由离职而无需交接，连一秒钟的交接都不需要。

那么另一种直接签订劳动合同则是一种需要赔偿的模式，但，对不起，你可能没资格签订，这种合同全美国99%的员工可能都没资格，你要是跟企业要求这个模式，那不好意思，您另谋高就吧。

这种劳动模式只针对高级管理人员或者非常厉害的专业技术大师，通俗点讲，只有职位带O的才有机会签，比如CEO、CFO或者CMO等等，公司是不可能和一般人签的，而这种模式通常会伴随Golden Parachute（金降落伞）和golden handcuffs（金手铐）条款。

比如马斯克入主Twitter后，解雇了CEO、CFO以及首席律师，支付了他们总额大约2.1亿美元的巨额赔偿，是因为，当初Twitter雇佣这三名高管的时候，在公司章程中明确规定“如未来解雇该员工，则需赔偿XX，赔偿金额计算方式XX，后续公司如出现股东更换、控制权改变等情况，大股东及全体股东及董事会亦必须接受此条款”。

这就是金降落伞条款，这也是美国打工人的终身奋斗目标：能够跟公司签订金降落伞条款。

当然，有了金降落伞也并不意味着就是高枕无忧，相对而言就出现了金手铐条款，主要针对高管的业绩、贡献、股价、竞业禁止等方面也会做出要求，如果达不到要求而被解雇就无需赔偿。

现在我们再看看裁员赔偿方面。

在美国联邦法案中，没有关于裁员赔偿的内容，你没看错，也不要再擦眼睛了，确实没有看到，不过各个州会有不同的标准，以劳动法相对较严格的加州为例，加州对这一块的要求是“超过100人的公司，裁员时必须提前60天通知员工”。

就这么一段话，也是没有任何赔偿。

马斯克在Twitter大裁员时发的一段话“我发给他们的遣散费已经比法律规定还要高50%”的根据。

美国企业裁员，只要不涉及到性别、宗教、种族歧视，就无需赔偿，即使你因为员工能力不够、态度不行等原因解除都不需要赔偿，在法案中也没有对孕妇、伤残有特别说明。

这就意味着美国的劳动法案是没有弱势群体这个概念的，这些人也不例外。

美国的休假也少于中国，也没有严格意义上的国定假日，仅有10天联邦假日而非全国假日，联邦假日是美国国会制定的只适用于联邦机构的假日规定，包含圣诞节、感恩节等，但都只有1天（圣诞节3天不是联邦假日）。

美国的产假规定是12周，只有公司人数在50人或以上且在公司工作满12个月以上才享有，最关键的是产假是无薪产假，产假没有薪资！

至于加班费，也不一定有。

在美国，雇主被要求给每个职位贴上标签“豁免”(exempt)和“非豁免”(non exempt)。这两种职位最大的区别在于加班有没有额外收入：前者没有而后者有。

所谓豁免指的是不受制于FLSA法规，所以不存在加班费。而非豁免员工工资不得低于联邦最低小时工资，每周工作时间不得超过40小时，如果加班，应得到不低于1.5倍平时的小时工资。

一般来说，豁免职位属于白领，是年薪制，在技术性、专业性方面有特殊要求，不按工作时长而是按是否完成任务为考核标准；

非豁免职位是蓝领，一般是时薪制，按工作时间长短计算薪资。

豁免员工的好处是，无须打卡，有时忙有时闲：项目多，工期紧的时候，工作时间就会长一些，有的时候没有什么项目，那么用不着8小时就可以提前下班。所以一周工作时间满不满40小时，并不重要，重要的是劳动者凭借其特有的技能，相关经验就能保质保量地完成本职工作。

医生，教师，工程师，公务员， 市场营销，管理人员等绝大部分白领职位，都属于豁免类型。俗称码工码农的信息技术从业人员也不例外。程序员的工作性质与流水线上的工人不同，工作绩效与工作时长的相关性远不如与员工的创新能力。

所以美国互联网公司大多实行弹性工时制：只要能按时完成工作，没人关注上下班时间。这些公司强调工作生活的平衡，以激发员工的最佳创造力。但是工作量的多少，与公司规模、公司文化和公司的管理水平有关，也与员工的技术水平和工作效率有关。

只要你完成任务，你加班也好，少工作也好，无所谓。那些想加薪升职的美国白领，疯狂加班的并不在少数，并且一分钱加班费没有。

在美国，某些行业工作时间超长是公开的秘密，比如金融界，朝七晚七双休是业界默认的工作时间。每周工作60小时，这种高强度的工作通常有高待遇高福利：他们的收入几乎是同等学历同等经验人的3到5倍。

除了在工会影响到的企业外，以及一些白左反歧视的政策外，美国几乎拥有全球最为自由的劳动力市场，是受到管制最少的劳动力市场，而高科技企业受到的管制影响就更是少数了。

这也是美国科技能雄霸全球的关键原因之一。欧洲之所以没有这样的科技企业，严格规定上下班时间、不能随意解雇，还有强制规定的各种假期，这种企业怎么可能出现优秀的科技企业呢？

允许劳资双方自由签订合同，这就是保护交易双方的自由权利，而不是由政府出面来规定企业主们应该怎么签合同。

三、美国的童工制度

美国是世界上唯一一个没有批准《联合国儿童权利公约》的国家，美国还是世界上唯一一个童工合法的国家。

据有关数据，目前每年美国有50万名童工从事农业劳作，很多孩子从8岁起开始工作，每周工作时长达72小时，每天劳作10小时的情况以上也不鲜见。

如爱荷华州废除了童工法，允许14岁到17岁的儿童从事采矿、肉类包装、拆除、操作断头台剪刀和其它危险工作，而如果儿童在工作中受伤或死亡，雇主不用承担任何责任。

美国支持童工的人认为政府不允许童工那就是“赋予了他们将土地上的孩子国有化的权力”。孩子是他们的，不是国家的。

农场组织宣称禁止童工是权力的集中，可能妨碍了儿童在家庭或农场中做家务，包括摘取家中的蔬菜，损害了农民的利益。

他们认为孩子对父母和家庭有着天生的依赖，父母有权 以自己的任何方式抚养孩子。他们不断强调农场群体的重要作用，声称修正案是 针对农场工作的孩子们，法案的实施将导致子女无法得到有效的锻炼。

他们认为，将父母让孩子工作就视为父母剥削孩子的观点是无比荒谬的。

至今，美国烟草业在繁忙的收割季节，还会大量雇佣童工。

虽然美国有无数关于儿童的管制法律，包括打骂儿童可能剥夺监护权。但是，残留的童工制度，却是对美国政府权力的限制，而这个就是自由。

政府不能将手伸到美国人的家里去，他们要怎么教育小孩，要不要让小孩工作，是每一个父母自己的监护权范围。

而不少亲美派，却喜欢天天推动什么童工保护，要求政府扩权，这是哪门子的自由啊。

四，美国的社区自治

你家房子要卖给谁，自己说了不算，社区有规则，不少美国社区对新用户需要资格审查。

你家房子门口的草坪不能晒衣服，否则会影响整个社区的环境，甚至影响他人房子的房价。

美国的公寓甚至有一种这样的模式，那就是股份制公寓。产权是一栋楼，是所有人共有的，你要卖房，其实是出售一个公司的一部分股权。

这些规则 ，都不是由政府来制定的，而是由社区群体自建的规则。

这种社区自治，还体现在共同防御上。

美国部分地方曾经发生过大规模暴乱，在有的社区之中，他们为了保护社区和家人的安全形成了小型的民兵组织，在夜晚巡逻来，防止会在他们的社区和某些家庭之中发生破坏的活动。

他们认为美国政府已经无法控制了这样的情况，只能通过自己来寻求安全的保护，只能通过所在社区的团结来防止暴徒的行动。

这样一来才能确保自己和家庭的安全，从而让黑人暴徒无计可施。

美国的社区自治的基础来源于契约，每一个人都通过契约的方式参与社区，并且依据契约处理双方的纠纷。

而政府无权干预社区基于契约的自治。

这种社区，不是我们理解的一级政府机构，他是没有任何强制力的，一切规则全部建立在自愿自主的契约基础上的，以完全服从于每一个人的自由意志。

而自治即免于强制的自由。

当然，现在美国显然不是自由主义者的天堂，政府干预经济越来越严重，甚至拥有了不允许英伟达卖货给哪个人的权力，还把印钞权控制在手上随意印钞，还建立全球军事基地到处花纳税人的钱参与各种冲突，总统跑去支持勒索企业的工会，征收高额税收补贴黑人等等，已经数不胜数了。

我说的这些，仅仅是美国残留的自由。

政府不能干什么，才叫自由。而罗斯福的四大自由中，什么免于匮乏的自由，其实是给政府扩权的一种说辞，言外之意是，为了让你吃好，所以我得多征点税。

罗斯福为了把法币权控制在自己手里，还强行没收民间黄金，禁止黄金交易，美国的自由最为大规模的破坏，就是始于罗斯福。

大多数天天说美国自由的亲美派，他们在歌颂美国什么？他们在说，美国有好的福利制度，美国有工会可以保护工人，而中国却有血汗工厂，美国有强大的政府可以保护平民，这些全是鬼扯，因为这些不是自由。

因此，他亲美，并不代表他是什么自由主义者，更多的是，强权的迷恋者。

我这种“美粉”才是正宗的。