前几天，一位杭州姑娘的辞职信火了。她在杭州萧山的萧内网发帖《9月，我要辞职了》，洋洋洒洒列出了裸辞的7条理由。

说得是条条扎心：

1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。

2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。

3、没有加班工资，上班无期限。

4、别人请假，逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

总结起来就是公司事多钱少，管的还严；公司没前途但是自己尚有梦想。

底下的网友纷纷附议，看起来有不少同道中人：

辞职，如今似乎正变得越来越习以为常。职场人第一份工作的平均在职时间，正在无可挽回地呈现出递减趋势。

就在一周前，领英的一项调查显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，刚刚踏入职场的95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职，其中不乏有相当一部分是裸辞的。2017届大学毕业生毕业半年内的离职率，高达33%。

无独有偶，近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

在选择工作方面，薪资、职业发展在年轻人眼中没那么重要了，在58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》中，“兴趣爱好”才是95后求职考虑的主要因素之一。

在“任性”的年轻人眼中，不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。

在知乎上面，“裸辞是一种怎样的体验”这个话题里，有超过300多个答案，大家的回答五花八门，但是总结起来无外乎两种：一种是经过深思熟虑的，身体和精神到了一定的临界点，需要给自己放假休息、调整心态；一种是冲动型辞职，“老娘不伺候了，爱谁谁！”。不过无论是哪一种，都提到了裸辞后的空窗期似乎格外的不好过。

我的朋友艾米在一家影视公司做市场主管，待遇不错，前景看起来也不错。但是不久前，她突然说自己辞职了，令身边的朋友吃惊不已。细问起来，艾米说自己有辞职的念头不是一两天了，这份表面上看似风光的工作，实则工作内容单调，手底下刚入职的新人做着和她差不多的活。而且作为一个小主管，她还陷入了所谓的办公室政治中，整天忙着“站队”，搞好关系。上有“天花板”，下有追兵，令她心力交瘁，苦不堪言。

辞职后的艾米过了一个月爽快的日子，去日本玩了一圈，报名了瑜伽班，每天睡到自然醒，追追剧，去外面吃吃饭，很是滋润。这种悠哉的日子在一个月后房东通知房租续签合同要涨3000块后结束了。北京最近的房租飙升得吓人，她住的四环上一个65平的小两居，月租从6500飙到了9500，艾米开始慌了。

现在的艾米还在找工作的空窗期中，但是已经全然没有一开始的自在，她现在每天的工作就是机械地投简历，面试，再投简历，为了房租钱瑜伽班也退了。

“要是这个月再找不到工作，我连下个月的房租都快交不起了，只能找我爸妈去要钱了。”而远在南方的艾米父母还不知道自己的女儿已经没了工作。

很多裸辞的人都是一言不合就走人的，如果真的做好了详尽的规划，那就是离职换工作，不能称之为裸辞了。

其实能不能裸辞，完全看有多少的资本在手里。刚裸辞后，就好像长跑完大汗淋漓时喝了一罐冰可乐，很爽。但是这种睡到自然醒的快活日子往往在一个月后慢慢变成了焦虑。随之而来的是一系列应接不暇的考验：再就业的压力，人际圈子的缩小，户头存款的只出不进......用不了多久，就会想跪求金主爸爸们，给份工作吧！最后陷入：将就——委屈——再辞职的恶性循环中。

在做裸辞的决定前，先要权衡一下自己的资源与志趣。决策需谨慎啊，骚年们！

能不能裸辞，请参考下面两点进行自我对标：

1、有没有足够的金钱支撑

是的，裸辞决策No.1就是打开你的银行户头，算算有没有足够的钱支撑接下来不知持续多久的无业游民生活。要知道，房租水电，衣食住行，每一样都需要钱，特别是北上广深的这种动辄房租就要吃掉收入一半的城市，压力山大。

什么，你说钱不太够？那么抱歉，工作上的事情，能忍就忍了吧，再不济也要找好下家再行动吧。

任性的资本不是人人都能有的。

2、有没有足够的人生规划

所谓“冲动是魔鬼”，那些一气之下就撂挑子不干的人，多半都会后悔。想辞职前，最好估算一下自己的职业竞争力以及之后的职业生涯规划，再开始找工作时，你身上有多少筹码？你大概需要多久才能找到自己满意的工作？如果后期找工作遇到困难，是否有足够的心理准备？

很多专家都说职场空窗期不要超过6个月，其实在这个飞速奔跑的时代，超过3个月的空窗期已经会让大多数HR对你的能力存疑了。除非是打算自己创业，或者再回校园，否则3个月就是你能放飞自我的极限了。

如果不是业内大牛，又没有才华傍身，圈内也谈不上积累的人脉，裸辞后再找的工作很可能还不如上一家呢。

裸辞的底气，不应该是“实在受不了”，而是“走了也饿不死”。

如果你是“无金钱”、“无准备”、“无才华”的“三无青年”，裸辞？我劝你清醒一点！

其实每个人在自己的职业生涯中，都难免会有想要裸辞的瞬间。在这个一份工不再干一辈子的时代，可以说，辞职简直就是职业生涯的一部分，很多时候辞职还是攀升的跳板。

但回过头来看，问题的根本也许并不在应不应该裸辞，而在于怎样提高职场的生命力和竞争力，让自己更具价值和认可度。如果你到了陆奇这样的高度，裸辞百度后，纷至沓来的offer邀约你可能收都收不完。

所以，最后想给职场人几点建议：

在麦肯锡工作过12年的全球资深高管，伦敦分公司董事卡洛琳·韦布女士在她的新书《七堂思维成长课》中透露了自己的职业选择和成长之路。谁能想到，她在进入麦肯锡之前，第一份工作是超市店员呢？

“表面上看，那不是一份好工作，薪酬很低，一点儿也不光鲜。我的职责是摆货架，拖地板。经理态度生硬，坐在一个高高的格子间里盯着整个商店。但不知为何，我还挺喜欢那份工作的。员工之间培养出了同事情谊，不时还在晚上出去聚会。我收银麻利，顾客很满意。我很自豪，感觉自己很有价值。”

6 年后，卡洛琳找到了一份体面得多的工作：在一家经济研究所担任研究员。她有了自己的办公室，但奇怪的是，她很快就开始难受起来。大家都很光鲜亮丽，但她无法获得别人的关注，于是开始随波逐流。她开始患得患失，不愿失去来之不易的“好工作”，但实际上她每天越来越难打起精神去上班。

卡洛琳发现了一个不变的事实：工作头衔和工资并不会完全决定我们每天的生活质量。而表面光鲜的title，有时还会绑架我们。职场上，最重要的，是实现自己的最大价值。

在麦肯锡工作的12 年，卡洛琳有机会见识上百家机构内部的日常运作情况。她专门研究转变组织文化，使其变得更为正面、积极。她花了很多时间研究行为、态度、流程。她建议所有在职场中存在困惑，或者处在抉择的朋友问自己三个问题：

1. 你觉得高品质的一日工作是什么样的？

2. 感觉消耗的一天是什么样的？

3. 如何才能收获更多高品质时间？

只有考虑清楚这三个问题，才能把每一次辞职转变成机遇，不然这次辞职就算不上成功，也许是因为逃避，也许是因为发泄，但很难得到成长。

卡洛琳在书中，介绍了麦肯锡职场人的每日私房课，素有“黄埔军校”之称的麦肯锡公司，走出了Facebook的谢丽尔·桑德伯格，盖茨基金会的李一诺等行业翘楚。他们在不断的自我怀疑中成长，在一次次的选择中前进。

事实上，不论在什么行业，在什么岗位，你永远都要用能力武装自己，才可以拥有更强的议价权。这7种职业化行为习惯，相信适合每一位职场人士阅读学习。

目标：如何为每天设定行动主题   

效率：营造适合自己的最佳工作状态   

社交：寻求受益终生的人脉关系   

决策：做聪明、睿智、有创造力的自己 

沟通：一言一行扩大你的影响力   

调节：顺利面对挫折与烦恼   

精力：时刻散发热情和愉悦感 

要知道，系统的职场经验和能力积累，是做任何事情的前提条件，也是你给自己准备的金矿。请，一定好好利用它。

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《七堂思维成长课》

[英] 卡罗琳·韦布 著丨2018.9

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陈嫦芬 著丨2017.5

将出入职场都会遇到的典型问题以及职场中需要的基本技能归纳为5堂素养课，作者陈嫦芬将自己30多年的职场经验梳理总结，娓娓道来，从一个个的身边案例和亲身经历中告诉你职场素养应该怎么学，如何用。

《新员工的差距是怎样拉开的》

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编辑：Yoyo  责编：YQ

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