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最新出炉！2023年劳动法变化快来看 ↓↓↓
葡新报 里斯本讯 / 记者 Tatiana
葡萄牙劳动、社会保障和包容委员会一直在对《劳动法》的修订案进行分析和投票。有几条新的改变已被批准，其中对我们的实际生活影响最大的如下所示。
1，远程工作：远程工作协议中应明确需要向工人支付的有关额外费用的数额。
2，临时定期合同：与同一雇主签订的临时定期工作合同期限不能连续超过4年。
3，超时工作的报酬：若每年超过100小时的加班，应按小时计费额外支付加班费：在工作日，第一个小时费率为50%；其后每个小时其为75%；在休息日或公共假日每小时费率为100%。
4，为父亲提供专属的育儿假：延长其期限（至28天）。
5，首次求职和长期失业的年轻人试用期：如果以前与另一雇主签订的定期工作合同的期限等于或超过90天，则现行的180天试用期可被缩短或取消。
6，增加终止定期合同的补偿：终止定期合同的补偿将增加到每工作满一整年就有24天的基本工资和工龄津贴。
7，禁止因工作合同、违反合同或通过减免的方式终止工人的借贷。
专家认为，根据《体面工作议程》，这些修正案是合理的，另一方面，还有不合适的内容。
例如，在远程工作协议方便的修订，要确定应付给工人的额外费补偿金额。但是对于额外费用的定义尚不明确。在双方没有就固定数额达成协议的情况下，额外费用被认为是 "与购买雇员在签订协议之前没有的物品和/或服务相应的费用"，以及"与雇员在面对面制度下最后一个月的同类费用相比较而确定的费用"。
在这个问题上，12月6日最近的第83/2021号法律确定了公司有义务承担远程工作所增加的其他费用，即与能源、互联网和设备购置有关的费用，指出这些费用在税收方面将被视为雇主的费用，不构成雇员的收入。
事实是，在没有证据证明成本增加的情况下，原则上要根据IRS征税，而且税务局最近也强调了这一点。
因此，在协议中规定一个固定的费用，而在税收立法方面没有调整，将意味着该金额将根据IRS征税，另一方面，从劳工的角度来看，将受到一般方式的报偿性质的推定，因此，问题的核心仍有待解决。
原文链接：
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