其他
用“上岗证”绑住劳动者，用人单位违法了 | 新京报快评
文 | 李英锋
上岗证是劳动者从事某种行业或岗位工作的资格证明，而劳动者从一家用人单位离职，需要解除记载原用人单位岗位信息的上岗证，重新择业时方能根据工作需要在新的用人单位重新办理。
在劳动者已经从原用人单位离职的情况下，如果原用人单位依然“攥着”劳动者的上岗证不放，就会给劳动者重新办理上岗证带来麻烦。而这样的做法，无疑侵犯了劳动者的合法权益。
根据《就业促进法》，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者按照程序解除劳动合同并离职、选择新的用人单位，均属于自主择业的范畴。
解绑原用人单位的上岗证，是劳动者自主离岗的一项重要内容。原用人单位拒绝解绑已离职劳动者的上岗证，妨碍了劳动者离岗，也侵犯了劳动者的自主择业权。
回到这起劳动争议看，法院判决涉事公司支付何先生2021年3月至5月的工资，并协助何先生解除上岗证的绑定。这也给涉事公司以及其他用人单位上了一堂法治教育课，有助于用人单位准确理解解除劳动合同的性质和意义，厘清解除劳动合同的附随义务范围，规范其用工行为。
劳动者离职了，解除劳动合同的程序，双方就应好离好散，用人单位就不该让“上岗证”成为劳动者的“离职锁”，或是以各种不合法、不合理的理由或要求来抬高劳动者的离职门槛，来增加劳动者的离职成本。
与劳动者和和气气、友善文明地“分手”，当属用人单位离职管理共识，也应该成为企业文化的一部分；也只有这样，才能为我们社会营造一个和谐健康的职场环境。
撰稿 / 李英锋（律师）编辑 / 刘昀昀校对 / 刘军
推荐阅读：
“丰县生育八孩女子”案宣判，打拐更需持续加力 | 新京报快评张家界多人跳崖，需用调查厘清事实真相 | 新京报快评第三次访华，马克龙带上巩俐也带上了动物园园长 | 京酿馆非法入侵樊振东酒店房间，伪“球迷”越界又踩线！| 新京报快评判决翟欣欣退还千万财产，维护了世道人心 | 新京报快评