6个洞察4种方法揭秘《全球人才招聘现状+员工激励趋势报告》,选、用、育、留提升HR最核心价值力
▌ 洞见（第21期）
21世纪新时代，越来越多的员工心态正在发生着巨大改变，根据全球人才招聘负责人展开的全球性调查，很多人逐渐倾向独立工作，而不是成为全职雇员。作为HR，更快的洞悉候选人的择业倾向，将更有助于找到适合的人才。而同时选、用之后最重要的莫过于留人才。
今日数据报告主题：人才招聘&员工激励
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2017人才招聘趋势报告
➀ 预测当下应聘者择业优先条件
➁ 战略性规划、利用技术手段等，提高招聘效率
2017中国员工激励现状及趋势
➀ 激励的作用价值和满意度
➁ 激励项目市场实践和发展趋势
相较于去年招到合格人才的难度大大提高了
求职者选择雇主时最看重企业文化（例如重视员工、包容）
五年前，应聘者选择雇主的主要原因是福利待遇。
未来五年，应聘者选择雇主的主要原因是弹性工作。
29%的受调者表示他们没有任何人力资源规划。40%的人表示制定了未来12个月的规划，制定了6个月计划的占17%。
97.49%的员工表示公司及时对他们的工作给予认可和奖励，他们的工作积极性会大大提升。
71%的员工更加偏好非现金奖励，29%的员工选择现金奖励。
Cicero Group的调研显示，分别对工作动力、企业紧密度、同事关系、如何工作造就不同进行了分析。
报告来源：关爱通和光辉国际（感谢提供）
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