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薪酬报告我有,定薪调薪不愁|2017年终权威薪酬报告大合集
薪酬可能是人力资源中最难的一大模块，也最能体现HR价值和功力的模块，人人关注，人人自危，而每个模块的HR都不能对薪资一无所知。
首先定薪和调薪过高和过低都不合适：
薪酬水平过高，阻碍公司产品的市场灵活性（薪酬是产品成本的一部分），也会限制企业在人力资源其他方面的投入——培训、开发（因钱总是有限的）；
而薪酬水平过低则会不利于公司对人才的吸引和保留。
普通员工差距500都会与你斤斤计较，但是增加500却会对你感恩戴德，不同行业的中高层管理者薪资差距也超乎你的想象。
如何把握其中的度，如何利用薪资解决外部公平、内部激励问题又成功控制人力成本，最后还是要用数据结合企业现状来说话！
本周54期《洞见》给大家带来的是近年来各行业各地域权威的薪酬调查报告，附赠部分薪酬调查工具文档，薪资水平历历在目，还有什么可愁的！
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资料全览
2015至2017年度薪酬报告还包括以下文件夹：
资料详细预览
2015至2017年度薪酬报告
1、2017年度薪酬报告
2、2016年度薪酬报告
3、2015年度薪酬报告
2016-2017年度
13个行业薪酬报告调研
附赠薪酬调查常用工具
更多具体内容就不作一一介绍了，详见资料包~
在此微信公众号（HRuinion）后台对话框回复关键词0054，获取薪酬报告大合集的下载方式。时间截至1月22日
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