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法院+工会 多元化解劳动争议
近日，钢城区法院在审理一起劳动争议案件中，借助某集团公司工会力量，成功调解一起劳动争议案件。原、被告双方均对案件处理结果表示满意，实现了法律效果与社会效果相统一。
原告高某诉称，2002年2月至2019年12月，高某一直在某集团公司下属企业某印刷所从事门卫、绿化等工作，2019年12月，印刷所将高某辞退。高某申请劳动人事仲裁调解委员会仲裁，后高某对仲裁结果不服，诉至法院。请求依法确认与印刷所之间存在事实劳动关系；依法判决被告支付解除合同经济赔偿金、法定节假日加班费、加班费等共计20余万元。
本案原、被告之间矛盾争议较大，双方各执一词，判决难度大，如果一判了之，容易激化矛盾，造成不稳定因素。为缓和对立情绪，钢城区法院始终坚持“调解优先”原则，充分发挥某集团公司工会作用，法官不厌其烦多次与双方当事人对接，积极促成双方当事人达成调解。最终，某印刷所支付高某一次性经济补偿50000元。
近年来，钢城区法院在审理劳动争议案件过程中，积极争取企业工会、仲裁委、行业调解组织等社会力量，加快构建“法院+”调解模式，完善多元化纠纷解决机制建设，取得了显著成效。