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说到名企,腾讯、华为和字节不能不提,这些企业的成功看起来总是那么神秘莫测、遥不可及......说到名企的HR,业内有三位不得不说的标杆人物:原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。


奚丹是腾讯高级副总裁,他曾说:“人不是雇员,也不是生产力,而是腾讯最有价值的资源,是腾讯的第一财富。”


看标杆、学经典,今天为大家整理了腾讯、华为和字节的人力资源体系汇总,希望你能有所收获。


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1

腾讯篇





腾讯企业文化


资料包含:腾讯人力资源管理体系、腾讯三支柱与HRBP特色、腾讯组织架构及其业务战略分析、腾讯组织文化建设实践。



腾讯招聘体系

资料包含:腾讯招聘管理制度、腾讯招聘流程、腾讯雇主品牌建设。



腾讯培训体系


资料包含:腾讯新员工融入制度、培训管理制度、培训体系、培训文化建设。



腾讯薪酬绩效

资料包含:腾讯绩效管理制度、绩效考核设计、薪酬管理制度、薪酬福利体系。



腾讯产品研发类人员能力模型


资料包含:产品、研发、市场人员能力素质模型图,各职级评价标准。



腾讯员工职业发展

资料包含:腾讯职业发展体系、领导力职业发展通道、各岗位职业发展规划书


2

华为篇


华为,是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系更是华为持续发展的源动力。


华为的人力资源管理体系是业内最领先管理体系之一。


了解最顶尖公司的人力资源管理体系,以及学习人力资源管理体系如何更好地促进公司业务的发展。


这是每一个想要成长的HR必须学习的,也是通往管理者的必经之路。


为此,小编精选整理了【华为人力资源管理经典资料】供大家参考学习,站在巨人肩膀上才能走的更远。涵盖华为“任职资格/绩效考核/薪酬体系/企业管理/培训设计/招聘管理等,HR最好的提升办法是多向华为这样的大企业取经,汲取它们的精华,然后结合自身企业学以致用。





华为培训设计




华为人资全案




华为绩效考核




解密华为成功之道




企业管理模式




华为任职资格




薪酬体系设计



以上就是本期《华为人力资源管理经典资料》福利部分展示,文件过多,就不一一列举。更多精选福利请领取后学习吧~


3

字节跳动


字节跳动公司成立至今仅八年,成长极为迅猛,目前估值已超千亿美元, 是中国最大的独角兽之一。


自2012年创立,字节的估值从6000万美元狂飙。按1000亿美元计算,其估值累计增幅达到1667倍。


那么其人力资源体系是什么样的呢?今天给大家带来了《字节跳动人力资源实践》,大家赶紧来学习下。


1.字节跳动发展历程



2.字节跳动投资布局



3.字节跳动互联网格局



4.字节跳动业务架构



5.字节跳动组织架构


字节跳动目前大致为1-14-106人才架构。张一鸣直接领导了14名公司高管。



 2 

字节跳动管理哲学


1.把公司当成一个产品来做


2.组织管理理念




 3 

字节跳动人才观



1.优秀人才特质



2.字节跳动人才机制


3.字节跳动人才观





 4 

字节跳动招聘体系



1.招聘理念


招厉害的人,让信息更高效,和优秀的人做有挑战的事


2.招聘原则



3.人才标准




4.招聘策略



5.招聘渠道



6.招聘流程





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