从面试者到面试官，我对于面试的双向解读 | 面试观察

打个比方，面试者与面试官的关系其实与市场中的供求关系类似。需求方需要明确自身的需求，而供应方则需要根据需求来进行供应。

那么，面试者应该如何满足面试官的需求呢？

寻找自身的闪光点，并且在面试中尽可能展现出来。无论你的闪光点是否与面试官的需求有关，展露闪光点会让面试官更加信任你，同时也会成为面试官对你的记忆点。

没有发现自己的闪光点，是我七期面试失败的原因之一。依稀记得当时生活组的面试官问我：你觉得你区别于其他人的长处在哪里？我的回答是：我是一个八卦、搞笑的人。接着面试官追问我：能举一个具体的例子吗？而我却一个例子都举不出来。后来经过复盘，我发现举不出来例子是因为我的闪光点并不是“八卦、搞笑”。

后来，在八期运营组面试时，面试官也问了我同样的问题。这一次，我的回答是：负责、耐心、愿意更正错误。同时，我主动地分享了我在区融媒体中心实习时耐心改正推送排版细节的例子，用以辅佐这个回答。

在这次运营组面试的时候，也有不少同学在面试的时候过于紧张，没有过多展现自己的长处。印象中，有一位同学在笔试题中策划案部分的创意点十分出彩。但是在面试时被问及“你最满意的策划案”时，却并未突出回答自己的创意点，而是“流水账式”地描述了这个策划案。这样“避重就轻”的回答，会让面试官觉得面试者的逻辑性较差，就算有创意也无法很好地施展。

与这位“避重就轻”的同学相反，有一位同学被问及“最满意的策划案”时着重回答了自己的创意，并且也用简短的话叙述了整个策划案的进行。这个创意点也成为了面试官对于她的记忆点，最后给予了她通过的机会。

丰富认知体系，直击面试官需求痛点。面试者的认知体系越丰富，面试中的有效沟通就越多，从而就击中了面试官的需求痛点。

在这次的运营组面试中，“有效沟通”则体现在面试者对于运营“深度训练营”公众号的把握上。深度营是一个新闻爱好者的聚集地，运营组的面试官在面试时，最注重新闻敏感与运营思维的结合。

在本次面试中，不乏有非新闻与传播类专业的同学。同为新闻门外汉，但是其认知体系却是各不相同。其中有一位语言类专业的同学，对文化、生活领域的关注度很高，面试官就问及“从文化、生活的角度去为深度营策划一个栏目”。她认为可以从“内卷”现象出发，策划一个新传爱好者关于“内卷”看法的专栏。这位同学的回答中，能够看出她明确了深度营的目标受众，并且能够迅速识别自己擅长领域中的热点，将目标受众与热点进行有机关联，这其实也是运营的一种思维。

相反地，有一位同学来自管理类专业，当问及“从你的专业出发为深度营策划一个栏目”时，她则回答了“可以进行直播卖货”。这位同学的回答中反映了她的两个缺点：一是对深度营的调性把握不准确，深度营暂时是一个非盈利性的公众号，且目前的发展情况并未能支撑起一个商业板块；二是对于自身专业的理解不够透彻，其实掌握管理知识在运营方面会锦上添花，但是这位同学的回答中并没有体现相关的管理思维。

面试中有很多同学得益于其对于管理知识的掌握。在问及“深度营目标受众”“为深度营策划新栏目”“分析深度营定位”等相关问题时，有几位同学能够熟练运用相关模型进行分析，如：TA分析、AARRR用户增长模型等。运用所学知识，其实能够很好地提升自己的运营思维以及对于事物的分析逻辑。

面试官又是如何看待面试者的供应的呢？

能力强者为优，这是肯定的。这就是为什么面试过后有的人能够直接通过，有的人被待定，有的却被直接pass掉。但是，在竞争对手与自己水平相当时，细节与态度是必杀技。

能力以外，细节准备是面试官打分的“天花板”。做好细节准备是面试者在面试过程中进行能力展现的基础，充分的准备会让面试者的起点更高。

在运营组面试前期，面试群内的公告已多次出现“调试好网络设备”、“按时参加面试”等提醒，但是到了面试的时候还是有同学出现画面方向不正确、网络卡顿、延迟进入会议等现象。运营是一项需要顾及多方面细节的工作，这些前期准备的情况都会列入面试者的评价范围内。从面试官的角度来说，他们需要精神集中地面试一天，如果有同学让自己等待那么久，会消磨面试官的耐性，使面试官对你产生抵触情绪。

同时，面试前提交的简历也是细节准备的一部分。很多同学在投递简历的时候没有附上相关作品集。其实对于运营工作来说，提供个人作品能够为面试官带来更多的信息量。

例如：你的审美能力可以从排版、海报作品中体现；创意和逻辑能力则可以从策划案的撰写上体现。在量上做好以后，在质上也需要一定的保障。但是有的同学连最基本的要求都没有达到，出现提交的作品链接不完整或者无法查看、简历中出现明显错误等情况。简历上的小错会让面试官对你的印象变差，当你的能力并不是那么突出时，就很容易被pass掉。

能力以外，认真、诚恳的态度是“有效外挂”。深度营是一个开放包容的平台，我们是十分乐意接受对于新闻有着无限热爱，但是无处锻炼的同学。

作为一个二面后进入深度营的成员，令我很感动的是，显玲姐在九期公布结果后特别恭喜了二面、三面进入深度营的同学。其实从这个细节中可以看出，深度营是十分关注每一个简历投递者的成长的。

有同学在面试的最后对面试官发出了“新闻小白如何入门”的提问。这样的诚恳提问在深度营是很有效果的，面试官们普遍对这位同学留下了好印象。

在面试后的小讨论中，我们总结出了许多面试中能体现认真、诚恳态度的细节。例如：在面试中穿着正装、带上面试岗位的相关问题进行面试、微表情和语速等等。

深度营是一个开放包容的平台，我们期待你的优秀，但是更期待你的成长。

无论你是面试成功还是失败，希望这段面试的经历能够带给你满满的干货！（最后，又菜又爱玩儿的我想说一句：进了深度营以后，被碾压已经成为了一种习惯，因为优秀的人实在是太多了～）