多元致胜，共融启航：北同职场部2022年工作总结
北同文化职场部门成立于2019年，是中国第一个系统性推动企业性别多元共融的项目，立足于为性别多元人群创建多元包容的职场环境。在联合国开发计划署（UNDP）亚洲同志项目、国际劳工组织（ILO）的支持下，通过与雇主、国际组织、学者、公益机构和社群合作，助力企业建设多元、友善的职场环境和企业文化，搭建性别多元友善企业网络，逐步推进中国职场性别多元共融。
2022年，职场部门持续在企业培训、学术研究、项目开展等方向发力，为10家企业提供17场培训服务，并与十余家企业深度合作完成包括企业圆桌、职场青年营等项目，共辐射社群和企业参与者近2000人次。具体产出如下。
01
梳理部门架构，首创“员工多元共融计划”(EDIP)。优化“职场多元计划”(Workplace Diversity Program，WDP), 将其分类为三类主要业务：“员工多元共融计划”(EDIP), “多元共融商业合作”(DIBC), “多元共融公益善行”(DIC)。其中“员工多元共融计划”(EDIP)为职场部2022年首创，旨在帮助多元化群体在职场中相互了解、融合，增益团队友好，提高组织协作效能。
02
《学习指南》落地，并与ILO达成最佳实践研究报告的合作。2020年起，在主任办和职场部门同事们的沟通和维系下，北同及融易咨询在ILO的支持下首次进行了《学习指南：LGBTIQ+融入劳工世界》的落地测试。2022年，我们再次与ILO进行联系，在《学习指南》的翻译校对和设计方面进行了合作，并获得对方高度认可，因此达成了《LGBTQIA+最佳实践研究报告》的合作。这个长期合作对中国企业的性别多元共融文化建设有着重要意义，能够推广企业多元共融文化建设的有益经验，并为进一步搭建国内性别多元共融企业网络提供雏形。
03
开展职场多元助力营，建设职场多元文化。本次助力营直接受益的营员人数为18人，邀请到5位来自企业和政府间机构的导师参与本次职场青年营进行授课。参与者分别来自：UNDP，Thoughtworks，强生，宝洁及亚马逊等。本次职场多元助力营促进了社群伙伴对企业多元共融建设的理解，为社群伙伴的个人职业发展助力，促成了国内外企业在建设职场多元文化的新项目和新开端。
04
成功申请AWS IDE & Innovation Fund（亚马逊云多元共融创新基金），开启与企业的长期合作。9月以来，在志愿者的支持下与来自亚马逊云的伙伴共同准备，最终成功申请AWS（Amazon Web Service）全球的IDE & Innovation Fund (多元共融创新基金）。项目将在未来持续推进，期待北同和AWS中国在青年培力, 意识提升及Employee Resource Group（ERG员工资源小组）建立等方面通力协作，共同创造更加包容友善的职场环境。
开展企业圆桌论坛，促进友善企业经验交流。来自包括IBM、VMware、Commune及Soul等10家具有性别多元人群职场多元共融良好实践的在华企业的18位企业代表，及2位具有相关领域丰富经验的社会组织和政府间机构嘉宾，通过本次企业圆桌交流并探索了在华企业职场多元共融建设的方向与路径。企业代表从更实践的角度认识到了多元共融文化的重要性，了解了前沿的工作方法和技巧。通过本次会议，我们也初步搭建了国内性别多元共融企业网络。
研发多项服务与活动，助力企业多元共融。为包括来自亚马逊云、强生及VMware等10家企业提供17场以“职场多元共融”为主题的基础培训和进阶培训。同时，职场部研发了多种新型企业培训活动，包括团体采访/咨询、互动抢答、团体情景问答等，将企业多元共融培训从过去的经典讲座拓展成讲座+活动，让企业伙伴可以在多互动、多参与的形式中得到成长。
05
2023年计划
01
完善企业服务体系
企业培训和活动上，我们希望进一步优化并研发培训内容、服务项目和活动类型，使我们的培训和活动更加体系化、更加专业化，尤其强调通过分级化、多样化来满足不同企业的不同需要，吸引更多企业参与职场多元共融建设。
02
建立并完善讲师资源库
在明确企业服务体系后，我们希望能联络更多、更专业的外部讲师，形成一个与服务项目配套的稳定的讲师资源库。这将使我们的工作能覆盖更多的企业，并能通过更专业的课程为更多职场性别多元人士的职业发展助力。
03
发布最佳实践调研报告并开启长期合作
我们希望以最佳实践报告的发布和未来长期的更新为契机，梳理在华企业的职场多元共融实践，呈现这一领域的现状和问题，为更多正在观望的、正在探索的企业提供参考，同时也更加明确我们未来的工作方向。
04
开展多元招聘会、职场青年营、企业圆桌论坛等活动
通过开展多元招聘会，使社群与企业形成更深度的联结，提高性别多元人群在企业员工中的代表性和可见度；通过开展职场青年营，为社群伙伴的个人职业发展助力，赋能职场青年成为同行者，促成企业多元共融建设新开端；通过继续开展企业圆桌论坛，促进企业间交流，进一步探索在华企业职场多元共融建设的方向与路径。
05
探索形成一个功能明确、框架清晰的性别多元人群多元共融企业网络
我们希望在企业培训与活动、最佳实践项目、企业圆桌论坛等服务与活动的开展的基础上，促成企业间就职场多元共融议题的自主交流与合作，搭建一个国内性别多元共融企业网络。这一网络将促成企业间的经验交流、项目合作、资源共享，并持续吸引更多企业的加入。
06
进行固定的、有吸引力的媒体宣传
在业务开展的基础上，新的一年里，我们希望让更多企业和社群伙伴通过新媒体平台看到我们正在进行的富有开创性的工作。我们将对项目活动和培训服务进行固定宣传，展示部门工作，让更多人了解职场多元共融理念，成为同行者；并记录工作中发生的、见证的富有感召力的人物故事，在每个季度进行采写和宣传，留下正在发生的历史。
多元致胜，共融启航。
新的一年，期待你的加入，一同推动建立更多元友善的职场环境！
排版：小熊
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性多元人群融入职场学习指南