近期，贵州省印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，探索建立“平台引才”工作机制、“以才引才”工作机制、“柔性引才”工作机制，给予不同类别、不同层次的人才差异化、多元化的政策措施支持。

其中提到，高校、医院、科研院所引进的创新人才,在提升重点学科、推动科技创新等方面作出重大贡献的，给予最高100万元奖励，凸显了贵州引进高端人才的决心。

作为全国首个大数据综合试验区，贵州坚持以大数据为引领实施区域科技创新战略，逐渐走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的差异化创新路子，创新能力和科技实力显著提升。但与此同时，位处西南地区的贵州，人才短板的问题也不容回避。近年来，贵州频频发出“英雄帖”，在招才引智方面出了不少新招和实招，以一种“敢为人先”的态度，诚邀天下英才“会盟”贵州：

探索“揭榜挂帅”推行技术榜单制，构建开放式创新体系，“揭榜挂帅”将符合条件的省外揭榜成功者，以项目与人才协同的方式引进贵州，为贵州经济社会发展不断引进技术人才；

在全国首创打造人才“蓄水池”， 打破人才在体制内外流动的壁垒，“蓄水池”岗位招聘“不唯学历、不唯职称、不唯奖项、不唯帽子”，经面试成功后，人才到企业开展技术创新和成果转化等工作，编制则挂靠在贵州科学院，面向省属暂无空缺编制或岗位的高校、科研院所等事业单位引进亟需高层次人才和紧缺专业人才；

将每年4月第四周的星期五确定为贵州“人才日”，以专属节日形式礼敬人才；改进人才评价机制、创新设立“贵州杰出人才奖”、兴建“人才公寓”……

作为科技创新和人才引进的前沿阵地，贵州各大高校也同样不落人后。无论是柔性引进顶尖人才，还是优厚待遇引进博士教师，贵州高校都诚意满满，成果丰厚。

俗话说，安居才能乐业。小编在比较权威的相关网站查询了贵州的房价，即使在省会贵阳的中心区域，平均单价也都在1万元一平以下，当地物价比起东部城市也低得多，各高校给博士的补贴确实已经足够让博士们“安个家”了，至少和一年工资买不起一平米房子的一线城市相比，宜居指数要高得多。

不过，对于没有突出科研成绩的普通青年博士，贵州高校提出的服务期普遍较长，一般在8年左右，签约入职之前，还是应当好好考察目标院校的人才待遇具体执行情况，和科研教学环境是否能够接受，并且考虑好有没有在当地长期驻扎的意愿。

毕竟，如果签了约，再想要变更，那可就比较难了。