高校引才：985和211安置配偶工作的不同策略
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如今，解决配偶工作已成为高校引才待遇的标配。那么，不同层次高校在解决配偶工作上有何差异？
985高校，中南大学基础医学院发布了一则招聘公告，共有五大引才岗位，不同岗位对应的待遇有所不同。
1、战略主导人才，是一事一议。
2、学科领军人才，是妥善安排配偶工作。
3、青年创新人才，是协助安排配偶工作。
4、优秀青年教师，没有配偶工作的相关说明。
211高校，广西大学人才招聘有四大岗位类别，分别是高层次人才、教授、副教授和助理教授。
关于配偶工作安置，只有高层次和教授级别的人才有相关说明：符合调动条件或具有博士学位者可入学校事业编制，其他情况采用编外校聘、双向选择安排。
详见：https://www.gxu.edu.cn/dwjs1/rczp1.htm
普通本科，武汉轻工大学发布2023年引才公告，岗位类别有杰出人才A类、B类，领军人才A类、B类，拔尖人才A类、B类，优秀人才A类、B类和C类。其中只有杰出人才和领军人才，提到了会安排配偶工作，其他类型的人才则没有相关说明。
通过对以上三所高校分析，我们可以得出以下结论：在解决配偶工作方面，分为安排、妥善安排和协助安排三种类型，解决力度逐渐降低。此外，部分学校会要求配偶具备相应的学历和学位。因此，在解决配偶就业问题时，要么需要人才本身能力强、层次高；要么其配偶自身实力过硬。
除配偶工作外，对于意向入职高校的博士来说，城市区域、薪资待遇、研究方向、发展前景都是需要考虑的因素。然而，在竞争激烈的就业环境中，如何找到适合自己的单位并脱颖而出，成为每个正在求职的博士需要面对和解决的问题。
当下，视频“云”招聘成为许多求职者获取信息、展示自己实力以及与招聘单位进行交流沟通的平台。据调查，正在求职的学者，34%的学者意向利用视频“云”招聘的方式进行求职，31%的学者意向利用现场招聘会的方式进行求职，其他求职方式各自占比则不到20%。
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联系人：娄老师
联系电话：15610088622（同微信）
联系邮箱：louyq@eol.cn
参会单位名单
名单如下：
■ 广东
深圳北理莫斯科大学、南方医科大学、广东医科大学
■ 广西
广西大学
■ 河北
河北工业大学生命科学与健康工程学院、河北医科大学
■ 河南
郑州大学
■ 湖南
中南大学基础医学院、南华大学
■ 湖北
武汉轻工大学、三峡大学
■ 东北
吉林大学、锦州医科大学
■ 山东
滨州医学院、临沂大学
■ 陕西
陕西师范大学
■ 上海
东华大学
■ 重庆
重庆师范大学
■ 安徽
安徽医科大学、 蚌埠医学院、皖南医学院
■ 四川
川北医学院、西南医科大学
■ 浙江
中国科学院基础医学与肿瘤研究所
(名单持续更新中...)
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