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刘秋苏应社保局邀请走进企业大讲堂讲授证据和思路 | 劳动法行天下
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2022年5月26日下午，刘秋苏律师应江苏省南京市江北新区教育和社会保障局的邀请，在线上为江北新区企业人力资源负责人讲解劳动争议典型案例的举证要点及注意事项等内容，结合热点事件剖析争议处理的基本原理和办案经验，以指导企业更好的应对劳动争议案件。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动者与用人单位之间发生争议是难免的事情，那么劳动争议案举证的要点是什么？如何通过有效的法律思路使案件收到更好的结果？在当天的讲座中，刘秋苏律师通过自己办理的五起劳动争议典型案件，给用人单位就如何应对劳动争议案件，从证据的梳理、固定、留痕到法律思路的有效性予以讲解和指导。
在两个小时的讲座中，刘秋苏律师介绍的第一个案例关于用人单位没有试用期录用条件应当如何应对？该案有三个提示：第一，解除劳动合同应当通知工会；第二，试用期不符合录用条件要告知劳动者；第三，必要的背景调查很重要。案例二是用人单位将劳动者的辞职信原件交给了劳动者，事后劳动者申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。刘秋苏律师通过指导公司电话录音，对劳动者曾经提交过辞职报告的事实进行了固定，最终案件取得了胜诉。案例三是劳动者认为公司高管在QQ聊天中辞退她，因此主张违法解除劳动合同的赔偿金等。本案的关键是高管没有权力代表公司辞退员工，且聊天中并没有解除劳动合同的意思表示，后来公司还通知劳动者上班。而案例四关于调整工作地点劳动者拒绝并被解除劳动合同以及案例五劳动者到新办公地点后消极怠工被解除劳动合同的案件，全部是在刘秋苏律师的提前介入并指导下，固定证据，提出有效的法律观点，最终法院均认定用人单位是合法解除劳动合同。
俗话说打官司就是打证据。通过案件的介绍，刘秋苏律师尤其强调证据留痕，每一步做的事情一定要留下证据；此外法律思路也非常重要，有时会决定案件的成败。另外，刘秋苏律师尤其强调了调解的重要性，因为任何案件都是有法律风险的，和为贵，双方握手言和也是解决纠纷的重要途径。
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