暗涌

第二十七章 裁员

这家惠源公司据说是不喜欢公司人事太多层的，他们强调的是平层管理，上到CEO，下到干活的工程师一般也就五层。惠源公司的CEO是个工作狂，据说手下有十多个直接向他汇报的资深副总裁（SVP），他宁肯自己累着，不愿再找个高管来管这些SVP。高博公司做了些人事变动，贵林原来到CEO之间有六层，他在第七层地狱。前一阵俄国人尤金去了硅谷另外一家技术新贵公司做VP，中间空出了一层，汤米也就没填上，直接让以前向尤金汇报的人汇报给他。又这里压压，那里压压，把那些光有头衔，不管人，却和管理层平级的杰出工程师（DE）也都归并到一个VP的手下了。

据说尤金在新公司管的人比在高博公司少多了，架不住钱多，再有就是他在汤米手下干得不是特别爽，就跳了槽了。按说尤金可是一直跟在汤米手下，是从汤米当年的小公司跟着来高博的，算是他的嫡系了。汤米想当年也是自己创业，运气不错，2000年技术泡沫就要破裂之前，他那家小公司被高博公司高价买了下来。汤米一直在高博做着高管，工资特别高，却是不怎么管事，有些晃荡。公司有他一个专门的停车位，有好几次汤米的老板爱德华看到那个位置没有汤米的那辆红色的保时捷，心里有些不满。偏偏尤金是个能干肯干的，他是苏联解体以后移民到美国的第一代移民，九十年底初到的美国，之前也是在欧洲各国飘摇游荡，最后总算移民到了美国。他是莫斯科国立大学毕业的高材生，莫斯科大学是前苏联最好的大学，尤金人极聪明，可惜没有美国的文凭，一直也升得不快。爱德华倒是看上尤金的才干，一心想提拔他，可是这个汤米是个滑头的，总是指着尤金干活，不放他去别的部门，又不给他太多实权，工资也没有特别高。正好前一阵那个技术新贵公司挖人，尤金就离开了高博。

这家惠源公司的CEO是个极厉害角色，手下的人也是一个比一个能干。这次负责接管高博公司的是个白人，名字叫卡尔。卡尔早在买高博之前就把高博内部高层的人事整得一清二楚，知道汤米是个不怎么干活的，也知道尤金是个能干的，还在公司没合并之前就找尤金谈了话，手里已经拿了一个比尤金的新东家还要好得多的offer请尤金回来。至于汤米呢，卡尔的意思很明白，让他走路，让尤金来替代汤米。尤金在新公司刚开始，也没立住脚，这个新贵公司聪明人比比皆是，他觉得压力还不小，加上自己管的人也少，总觉得不太有意思。不过毕竟汤米一直是他的老板，他这番却是要回去把汤米给端了，有些说不过去，所以尤金一直拖着没有答复。卡尔心下明白，说你回来的时候压根见不着汤米。尤金那边还是没有动静，卡尔这边又给尤金本来就丰厚的酬金加了价，尤金犹豫了好一阵终于答应了。

汤米原来还想着换了公司，也许不再汇报给那个不待见他的爱德华了。哪想到他压根没机会去新公司，就被高博给请走了。

高博公司正式挂牌成惠源公司那天，贵林一上班看见是尤金过来给大家打招呼，却是不见了汤米。贵林暗想白爽知道这消息是爽还是不爽呢？几个老中吃饭的时候说起来两个月前汤米还在给大家鼓劲，说加入新公司的大好前程，这还没进呢，自己先给端了，大伙儿不由得又是唏嘘了一番，又想到自己的工作也不知是不是稳当，说起来都有些惶惶。

贵林想他回美加入这家公司才两年的工夫，就发生了这么多事，心生感慨，城头变幻大王旗，这个时代沧海桑田的速度是越发地快了。他有时候看脸书里面，熟悉或不太熟悉的朋友结婚了，头婚或者二婚，生孩子了，头胎或者二胎，那么迅速，迅速得他有些目不暇接。

那天贵林去艾迪家喝下午茶，说起了自己的公司最近被惠源公司买了下来。

“惠源？我有个朋友卡尔就在那做VP。当年他也是自己创业，我帮他拿到一笔投资。”

“卡尔？你认识他？他是主管我们这边的大头，听说非常铁腕。”贵林把尤金和汤米的事情跟艾迪说了一番。

“这是他做事的风格。他小时候是在纽约布鲁克林的贫民窟长大的，很不容易。”艾迪听了点头，然后他说：“你应该认识他。他人其实不错的。”

贵林说：“好啊，又是一个传奇人物啊。”

“我问问他愿不愿意做你的职业导师。”艾迪抽了一口雪茄。

贵林想，卡尔怎么会不愿意呢，艾迪一定也是像帮助他一样不遗余力地帮助过卡尔。别说有这层关系，就算是素不相识，这些美国大公司的高层也是愿意给下面的员工提供职场帮助的，有些一带一的意思。贵林刚开始工作的时候，不知道这些个窍门，好在他的一线老板是个特别厚道的美国人，一个胖胖的白人女子。贵林一进公司的时候只会埋头干活。她诚恳地跟贵林说，你不仅要干得好，还得让别人看到你干得好。她专门给贵林安排了一个给二线老板的汇报演习，还帮他牵线找了一个mentor。贵林在那家公司渐渐做得风生水起，慢慢地做到了一线老板，不过后来就换了公司，干了一阵，又出来自己创业了。

卡尔果然答应和贵林见面。卡尔个子不高，犀利的眼睛，说话快速简洁。他们聊得不错，贵林以前在纽约城工作过，卡尔说起纽约城，眼睛眯了起来：“那是地球上最悲喜交加的城市。我小时候住在布鲁克林，在那个地方你很容易死去，也很不容易死去。”他用的英文是“It's easy to die and it is also easy not to die.” 

“easy not to die.”贵林咀嚼着这句话，他想起华勇也是喜欢眯眼睛的，他们两个，一个是难民营，一个是贫民窟长大，一开始拿到的都是一手臭牌，这之间命运的翻云覆雨手是如何神奇地让他们走上了迥异的道路呢？

“那的确是一个非同寻常的城市。”贵林半晌说了一句。

“太独一无二了。相信吗，我有十年没有回纽约城了。”卡尔犀利的眼睛里居然有一些茫然，他是想起了他在纽约贫民窟渡过的那些年少时光吗？贵林看着他，每一个人的年少时光都会在他们的眼睛里打下或深或浅的烙印。他看到了年少的自己，在横穿南方那个小城的资水边踽踽独行。他看到了更小的自己，站在北方的那个海滨城市的山坡上，看气象台的气球一次次升起。

那一阵公司人心惶惶，高博被惠源买下来后，大家都觉得怕是又要大规模裁员了。贵林组里的一线经理麻溜溜地找好了工作，走人了，空出了个位置。贵林技术过硬，平常也没有家累，干活卖力，这两年多表现不错，他以前也做过一线经理，有经验，库玛和尤金都对他印象挺好，又知道惠源公司的大头卡尔跟他关系不错，问他要不要做经理，贵林想想也就答应了。

贵林没想到事情一堆一堆的，他这个一线老板，很多技术上的事情还要亲自动手，加上两个公司合并，很多规矩和流程都不清晰，他给弄得焦头烂额。最烦人的就是一下子多了好多会，和市场那边的会，和客户的会，和技术支持的会，研讨竞争产品的会，产品演示会，和雇员的会。一大早就要爬起来和印度、中国那边开会，贵林常常脸都没洗就开会。会议一个连着一个，好在大多是电话会议，有时候就是边吃中饭边开会，轮到他说话了赶紧放开静音键，说上一通再静音接着吃饭。有一次他开着会居然打起瞌睡，听到有人叫他名字，赶紧坐直了，清清嗓子说了一通，好在还能接上茬，不算太离谱。

最头疼的是没多久上面就下来名额要裁人。他这个组分到一个名额。该裁谁呢？贵林想起他以前的一个mentor说到的，一个团队就像一条渡海的船，遇到风暴要甩人的时候肯定是先扔最没用的人。你要努力做有用的人，当然最好是做那个掌舵的人，最忌的是那个可有可无，随时可以被替代的人。可是怎么判断一个员工到底有没有用呢？

贵林以前在上个公司也做过一阵一线老板，也经历过一次裁员，那时候他还没有经验，裁掉了一个管数据库的老美，五十来岁的一个老头。那个老美每天看起来都闲得很，走到这个人桌前说说笑话，走到那个人前面聊聊NBA。结果老头一裁掉，组里的人一下子就忙乱起来。大家才知道老头其实做了不少活，只是他做熟了，每次都做得特别快，而且没有什么bug。现在找个新人来做同样的事，每天花好几倍的时间，还漏洞连连，老是有bug。

这一次可不能再犯同样的错误了，贵林心想。可是他拿着组里七八个人的名单，也是犯了愁。公司里把每个员工根据表现排队，这他也是知道的。他前面的那个一线老板给他的名单，排在最后的一位是个老中陈山姆，五十多了，家里的老大刚上大学，波士顿大学，私立大学，学费可不便宜，老二在上高中，老婆没工作，这要是裁掉了，家里的经济来源就断了。可是这位老兄干活真是不爽利，以前是学社会学的，到美国转学计算机，到底不是科班出身，平时人神神叨叨，一干活就磨磨唧唧，出活出得慢，出来的活也是毛病不断，贵林以前和他共事的时候没少帮过他。贵林做了他的老板之后看到公司监控部门发来的各个员工平常浏览网络的报表，这个陈山姆平常上班的时候可是大把时间泡在文学城，华人网---怪不得不出活。

排在倒数第二位的是苏菲，年纪也不小了，年轻时候是个金头发的美女。她是从巴尔干半岛移民过来的，都说巴尔干半岛出美女，此言不虚。说起来在美国做IT产业的第一代移民真不少，每个人都有一箩筐的故事。去年年底，组里在一家墨西哥餐馆庆祝产品完成，吃完饭，大家一起玩台球和飞镖之类的小游戏，算是团队建设时间。贵林听苏菲讲起了她的故事，原来她和华勇一样，也是以战争难民的身份移民到美国的。她的家乡是在原南斯拉夫，现在的克罗地亚地区。波黑战争期间，飞机轰炸，把她的父亲和弟弟炸死了，“那时候我整天哭，为什么会这样，为什么最糟糕的事情会发生在我的身上！”没过多久她儿子的一条腿在战火中被炸断了。她顿时懵了，这天下的事情没有最糟糕的，只有更糟糕的。她不再怨天尤人，想尽一切办法办了战争难民签证，移民到了美国。“那时候，我们在欧洲很多地方呆过，四处流离，惶惶终日，住的都是临时住所，条件恶劣极了，儿子又是残废。”

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