2017员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表+187份离职管理全套方案,附赠补偿金案例宝典,HR必备!
Hi，大家好，又到了每周三送福利的时间！近日，收到粉丝留言最多的是对离职管控的疑问和顾虑。
从人力资源管理角度来看，离职管理是企业对人才“选、用、育、留”的最后一环，但却是最重要的一环。留人的成功与否直接决定了前三个环节是否有效。
今天，小U为大家解惑，带来最新2017员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表，以及离职管理全套方案+补偿金辞退宝典！
当面对不得不辞退或主动离职的员工时，如何体现离职管理的企业文化，是在同行业中树立良好企业形象最不可或缺的环节，为以后吸引高级人才打下基础。
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资料部分预览
HRunion
离职管理全套方案&补偿宝典
辞退与成本管理
当一名员工即将流失，每一位HR心里都会有这样一笔成本清单。包含成本计算、成本管控、成本核算及成本构成等。如何有效降低人力成本是HR最核心的价值之一。
辞退风险规避
熟悉法律法规，是规避辞退风险的必备要素之一，内含26个文档法律实操案例、员工离职规范、劳动风险规避操作手册、离职证明规范等。
辞退赔偿标准
经济补偿金是用人单位与劳动者协商解除时，需支付给劳动者一定金额的补偿。包含经济赔偿金、补偿金、代通金的赔偿标准、14个经济补偿金计算公式和答疑、核算表等。
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高管离职处理
核心高管离职或许是HR最最棘手的问题，如何有效应对？冷静处理？分享一家名企案例，供你参考，借鉴！
解除合同模板
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离职表格工具
表格是HR不可或缺的必备工具，如何系统地呈现关键信息？如何设计一份适合企业的文档资料？小U为你提供47种不同类型的表格模板，表格设计再也不用愁白了头。
离职交接管理
Facebook为了防止公司财产因员工的流失而造成损失，会同时安排两个人负责同一个项目。虽然如此，交接的过程也不能马虎。资料包含移交手续程序、交接清单、交接表等模板。
离职面谈技巧
离职谈话，与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，分析管理的得失。
员工保密协议
在当今互联网+时代，竞业与保密协议是企业最重要的护城墙，HR建立企业壁垒，搭建标准化流程，资料缺一不可。内含7种实务模板，拿来即用！供大家参考、选择。
员工辞退要点
注意了！辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的，甚至是违法的，如何规范离职流程？如何规避隐性风险？32个实际案例+离职流程图+离职管理细则、法则、技巧等，减轻你的担忧和顾虑。只有完全掌握这些，才能驾轻就熟、坦然自若的面对离职员工。
员工离职自评
有一家新开业的诊所，名叫「离职诊所」，任何面临离职困扰的上班族都可到此寻找解答。诊疗单上有十道题目，如果你对第九、十题的回答都是“是”，那么离开是正确的选择，否则你不该换工作。小U推荐给大家，值得收藏的「离职诊所」！
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