完善求职招聘服务的意见各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局）、住房和城乡建设厅（委、管委）、市场监管局（厅、委）：

HR-LAW出品必是精品1劳动合同解除与终止实操技巧（2022版）南京

HR-LAW出品必是精品1工资支付与违纪处理实操技巧（2022）深圳

HR-LAW出品必是精品1入职管理、规章制度、劳动合同解除实操技巧广州

五、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。

HR-LAW出品必是精品1入职管理、规章制度、劳动合同解除实操技巧广州

HR-LAW出品必是精品1工资支付与违纪处理实操技巧上海

HR-LAW出品必是精品1劳动合同解除与终止实操技巧（升级版）广州

HR-LAW出品必是精品1劳动合同解除与终止实操技巧（升级版）成都

HR-LAW出品必是精品1工资支付与违纪处理实操技巧（2021）深圳

HR-LAW出品必是精品1劳动合同解除与终止实操技巧（升级版）南京

来源︱人力资源社会保障部实务资讯，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复人社建字〔2020〕166号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的是为了最大限度地保障工伤职工的权益。该规定参考了世界上一些国家的通行做法。如您在建议中提到的，该条款在适用时确实存在一些问题。为此，我们对于上下班途中受到交通事故伤害的，作了进一步明确。一是“非本人主要责任”，人力资源社会保障部出台的《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。二是“上下班途中”，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。所以，只有符合上述两个条件，才能认定为工伤。这一规定在实践中出现的问题需要不断完善和改进，我们将加强研究，提出优化方案，条件成熟时配合立法部门推动相关法律法规的修订。在此之前，我们将按照依法行政原则，依现行法律法规妥善处理相关案件。感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。人力资源社会保障部2020年11月2日人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第2581号建议的答复

案例编辑︱劳动法库小编实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com小编按：员工在事发当日值夜班，下班时间为次日早上8：00。凌晨5时左右员工擅自离开工作岗位回家，在路上发生交通事故身亡，能否认定为工伤？请看广东高院对此案的再审裁定：高院裁定书广东省高级人民法院行

者不能胜任工作岗位之间并无必然联系，故用人单位根据末位淘汰制解除劳动关系违反法律规定。但在除解除劳动关系情形之外，末位淘汰制并非当然违法。根据本案查明的事实，戴为军调岗前担任的职务为

HR-LAW出品必是精品1工资支付与违纪处理实操技巧（2021版）深圳

劳动法库小编实务资讯，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第9651号建议的答复人社建字〔2020〕197号

HR-LAW出品必是精品1工资支付与违纪处理实操技巧（2021版）广州

HR-LAW出品必是精品1入职管理、规章制度、劳动合同解除实操技巧深圳

HR-LAW出品必是精品1入职管理、规章制度、劳动合同解除实操技巧深圳

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020—2025年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

特别提示：如公司需安排内训，内训定制事宜请联系林律师沟通，联系方式13809895810（微信同号，申请验证请注明“内训事宜”），lawyerlin@gmail.com

经法院向诊疗医院核实，医院建议的休假时间除了考虑手术伤口的恢复情况外，亦考虑到患者身份转变需要办理相关手续和重新适应社会，故不能仅以高某某具备独立活动能力就认为其应当回到术前的办公环境中立即工作。

HR-LAW出品必是精品1劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）成都

各地要把新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控作为当前人力资源市场管理的重要工作，认真落实各项防控措施，做到疫情防控和管理服务两不误。工作中的重要情况和典型做法，请及时报告我部人力资源流动管理司。

特别提示：如公司需安排内训，内训定制事宜请联系林律师沟通，联系方式13809895810（微信同号，申请验证请注明“内训事宜”），lawyerlin@gmail.com

全实务干货课程！李迎春律师主讲，内容包括员工病假及医疗期管理、员工调岗管理及员工离职管理中的操作方法和操作细节，纯干货、全实务，连续2天，学完即用，HR、法务及律师必修！

A：四星或五星级标准，一线城市房费大约450-550元内/标间，二线城市房费大约300-400元内/标间，主办方可安排学员合住分摊房费。

本课程从企业实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为你讲解员工入职环节、合同订立环节、规章制度制定环节、劳动合同解除环节中的风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

本课程从企业实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为你讲解员工入职环节、合同订立环节、规章制度制定环节、劳动合同解除环节中的风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

综上所述，蔺纪全的再审请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第二项，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十九条第一款、第一百二十二条之规定，判决如下：

全实务干货课程！据统计，多数劳动争议均和劳动合同的解除终止有关，而很多风险点在劳动合同订立时已经埋下，如何控制合同订立、解除和终止的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。

全实务干货课程！据统计，多数劳动争议均和劳动合同的解除终止有关，而很多风险点在劳动合同订立时已经埋下，如何控制合同订立、解除和终止的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。

2.一审查明的事实无法得出李刚系于涉案规章制度施行之后实施的严重违纪行为的肯定结论，不能排除其在前实施该行为的可能性，而两种可能性所导致的结果是截然相反的，一审判决中不应出现似是而非的认定；

全实务干货课程！据统计，多数劳动争议均和劳动合同的解除终止有关，而很多风险点在劳动合同订立时已经埋下，如何控制合同订立、解除和终止的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。

理查德•萨斯坎德预言了一个法律服务的未来世界，解读法律人的明天会怎样，剖析了法律职业的未来；查理-萨斯金的《明日世界的律师》论述说，未来，律师的主要战场不在法庭，而在市场。甚至断言法律行业过去

劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题[（65）中劳薪便字381号]中答复：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。

比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

案多多是免费的一站式律师收案、诉讼、费用管理智能化平台，案多多平台以简化冗长的工作流程、节省诉讼准备时间、利用律师碎片时间、提高律师收入为目的，为律师提供海量免费案源和一体化的解决方案。

一般情况下，对于已经参加生育保险的女职工，国家规定的产假期间，由生育保险基金支付产假津贴，各省级地区规定的女方奖励假和男方护理假，则由用人单位支付工资。未参加生育保险的，上述工资均由用人单位支付。

比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

第一种意见（广东、浙江、江苏、重庆、青岛等绝大多数地区）：续签合同，参照入职时签订劳动合同的情况来处理，用人单位有一个月的宽限期，故支付2013年1月9日至2013年11月22日的二倍工资。

优惠折扣：17年12月29日前付款1980元/人;18年1月8日前付款2280元/人，之后2580元/人，三人以上团购价1880元/人

杨右宁于2000年入职天骏公司，担任销售副经理，2011年7月31日，双方签订签订无固定期限劳动合同，约定杨右宁担任高级专柜经理，月基本工资7427元，绩效工资3183元，执行不定时工作制。

报名方式二：添加林律师微信（扫以下二维码或加微信号szlawyerlin，此微信仅用于报名，不接受法律咨询）申请验证请注明“课程报名”

（1）直接奖励，不加任何前置条件，主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”，比如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。