6大权威报告:帮你撕掉90后标签丨揭秘应届生择业观—助力员工行为设计宝典
HR又迎来一个毕业季，大量95后毕业生近达795万人涌入职场，这些被贴了太多标签、富有争议的90后，正在逐步发展成为职场的主力军。
在这种不可逆的环境下，很多企业和人力资源从业人员开始探寻管理90后的有效途径。如何更好地管理“四世同堂”（60后、70后、80后和90后）的工作环境？
今天，小U独家为大家挑选了6大“90后”调研报告，助你更精准地洞察90后员工心理、设计行为。
今日数据主题：
90后员工行为设计六大宝典
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❶ 《2020愿景:千禧一代的人才策略》
❷ 《德勤2017千禧一代调研报告》
❸ 《2016年度应届生能力画像白皮书》
❹ 《2017应届毕业生就业力调研报告》
❺ 《进击的职场新人类—85后职场白皮书》
❻ 《中国90后系列研究》
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报告部分预览
2020愿景：
千禧一代的人才策略——职涯起伏篇
针对企业如何吸引、保留和发展千禧一代员工提出了6项实用建议，
➀ 提供工作保障；
➁ 促使工作多样化和流动性；
➂ 保持定期工作谈话和职业发展交流；
➃ 鼓励和赞美表现优异的员工；
➄ 接受员工职业暂休并支持其重返职场；
➅ 接受灵活多样的工作模式。
（PDF共18页）
对全球30个国家近8000名千禧一代在职人员进行调查研究，得出了3条结果，
➀ 千禧一代对充满挑战的世界感到忧虑，期望跨国企业承担更多责任，缓解最严峻的社会挑战；
➁ 受访者对其个人前景提出越来越多疑问；
➂ 在弹性工作机制下工作的受访者，均展现出更高水平的业绩、忠诚度及信任度。
（PDF共31页）
热门岗位优秀应届生能力画像，包含管培生、销售、市场、产品、技术研发、财务、人力资源等。并得出6点关键发现和5项驱动、留用建议。（PDF共54页）
调研中发现，95后既是“理性”又“自我”的矛盾综合体，更看重个人成长，接受加班但拒绝“被消耗”。
其次，“95后”择业观“自主”和“多元”特征背后的原因进行进一步剖析，他们关注求职时间提前至大二，求职更加谨慎。返乡就业意愿逐渐增强，非一线城市吸引力持续加大。（PDF共37页）
报告深度揭秘了“新人类”职场生态状况，用最直接的方式让你了解新生代员工心理，还有，各业界大佬对95后这一代人的犀利观点。（PDF共21页）
结合营销策略，对中国“90后”的人群特征、安全感缺失的后期发展、全球化进程的多元文化影响等等调研。另外，就如何与千禧一代更好的沟通？他们的关注点在哪里？从以下5点内容展开分析，
➀ 沟通目标；
➁ 沟通原则；
➂ 沟通形式；
➃ 沟通内容；
➄ 沟通媒介。
（PDF共35页）
福利还没结束，小U特别附赠PeopleClub发布的《关于千禧一代的14个不争的事实》报告，供大家参考、借鉴！
报告来源：万宝盛华、德勤、倍智、PeopleClub、华扬数字营销研究院、智联招聘、大街智造（感谢提供）
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