华为近两年重大的人力资源变革即人才金字塔结构的优化，绩效评价导向的调整，及时激励机制的完善，涨工资的薪酬制度设计。

内含：148份任职资格、绩效薪酬、人力资源管理、校招笔试面试题。

• 华为任职资格

评定标准分为工程技术、营销、销售、市场等专业

任职资格制度内含行为认证表、评定细则、流程标准、评审表

• 华为绩效薪酬

• 华为人力资源管理
  

• 华为校园招聘笔试面试题
  

小U听说阿里巴巴的员工从来不晒加班，晒绩效就能让员工高潮不断。真有此事？

“晒KPI”是阿里业务战略落地的一个高质量的沟通工具。而每年的校招为吸引人才，阿里同样绞尽脑汁，推陈出新。

在此，小U为你揭开它神秘的面纱，绩效内核+校招秘笈，让你安安心心过好这个年终，有一些技巧等你来拿~

• 绩效考核管理
  

• 阿里招聘面试选拔秘笈

阅读海量的实操案例，吸取你想要的新知识，结合企业自身情况，构成自己的知识体系，将落地实施的更稳妥、更系统、更实际。

内含阿里巴巴、富士康、腾讯、华为、联想、万科、美的、蒙牛等各行各业名企案例，供你学习、借鉴~

内含101份KPI绩效考核、360度绩效考核、BSC平衡积分卡、MBO目标管理法、绩效强制正太分步法、相对与绝对考核评价、职位要素评价法、行为锚定评分法、绩效关键事件法、绩效考核排序法

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往期精彩

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第9期：科锐国际2017薪酬指南，→“指南”

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